| 我市IT人才情况浅析及对策 |
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| 2008-03-05 08:55 文章来源：大连市外经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：调研 |
一、 IT人才市场现状
近几年，伴随着我国IT产业的飞速发展，企业对IT人才的需求持续升温。根据权威机构测算，我国IT人才年缺口100万。另一方面，高校每年培养了大量的计算机专业人才，但不可否认的是，学历教育体制在不断发展和完善的同时，其自身的一些局限性也随着社会的发展对人才需求格局的变化逐渐显现出来。比如，学生求职时别人会问：“你会做什么？”，他只能回答“我学过什么”。企业需求的“圆口”与学校培养出的学生“方口”无法实现完美对接。这造成了当前求职者抱怨企业“门槛高”，企业则称“招一个人好难”的尴尬局面，能够达到IT企业需要的人才少之又少。特别是在大连，对日软件开发蓬勃发展，既熟最新的计算机应用技术，又熟悉对日软件开发规则的IT人才极其缺乏。
“十五”期间，我市软件和信息服务业得到了长足的发展，软件产业总体规模迅速壮大。
从2000年到2005年我市软件和信息服务业连续5年保持了40%以上的增长速度，是国内软件和信息服务产业发展最快的城市之一。全市软件和信息服务销售收入从2000年的9.8亿元增长到2005年的102.7亿元，增长了9.5倍，平均年增长60%；与2000年相比，我市软件和信息服务企业数量增加了近300多家，至2005年达到了520家。软件与信息服务业从业人员从2000年的7000多人增长到2005年的32000多人，年净增长近5000多人。
2005年我市软件与信息服务业占全国比重由2004年的3%下降到2.6%，这与全国许多城市开始重视与加强软件与信息服务产业发展有关，其他原来发展较好的城市（北京、杭州等）也有不同程度的下降。但我市软件和信息服务出口所占比重继续提高，由2004年的7.6%提高到8.4%。
以软件及信息服务离岸外包为主要特色的软件及信息服务出口产业近几年发展迅速。其中对日软件外包业务占到出口总量的70%以上。目前，全球十大ITO和BPO服务提供商中，一半已在我市开展外包业务，与此同时，我市本地企业中也有150多家开展面向日韩、欧美、东南业的外包业务。2005年，我市软件出口规模继续大幅扩大。软件出口从2000年的0.4亿美元到2005年的3.08亿美元，增长6.7倍，平均增长达到50%。面对这样发展速度，据预测，我市到2010年软件及信息服务人才缺口达11万人。这意味着今后4年，软件及信息服务人才年均净增2.75万人。然而，尽管大连理工大学、大连海事大学、大连交通大学、大连轻工学院、大连水产学院、辽宁师范大学、东软信息学院等一批国家和地方重点大学设有电子信息及相关专业和学科，并且我市已建立了6所软件学院，在校学生规模达到2万人，但平均年缺口仍旧很大。为缓解近年来由于软件及信息服务业高速发展而带来的“人才危机”，到目前为止，我市先后诞生了200多家社会力量办学和IT职业培训机构，这些培训学校与机构，承担起了连接学历教育与企业实际需要的桥梁功能，同时一定程度上对人才储备起到了补充作用，但应该说没有从根本上解决人才不足问题，人才短缺仍旧是制约我市软件及信息服务发展的瓶颈问题。
二、 现有培训项目
现在我市培训市场可细分为：IT基础培训、IT认证培训、IT职业培训。开展的培训项目有：
1、 国际认证类：NIIT国际软件工程师认证培训；北大青鸟工程师培训；清华万博网络工程师培训。
2、 职业工程师培训：对日JAVA软件工程师培训；对日.NET软件工程师培训；赴日软件工程师培训；嵌入式软件工程师培训；IBM大型机软件工程师培训。
3、 网络工程师培训：大工IT网络工程师培训；清华万博网络工程师培训。
4、 游戏类：游戏程序开发工程师培训；游戏动画设计工程师培训。
三、 存在的问题
大连IT培训市场存在的问题，可以归纳为三条：
1、 培训机构的区域特征日趋明显，全国范围内具有影响力的培训品牌因为自身发展原因纷纷“落马”。
大连的培训机构具有明显的区域特征。由于大连得天独厚的地理和历史条件，使得大连软件业的对日外包业务得以蓬勃的发展，基于这种形势，大连的IT培训也开始偏重于对日方面软件人才的培养，更加有针对性。一些培训中心投入甚至投入巨大的人力物力去开发或引进专业性很强的对日开发课程体系，以使培训得人才更适合企业得需求。全国范围内具有影响力的培训品牌：如北大青鸟等由于提高年费等自身发展原因近期撤出大连，其他课程在大连更是屈指可数，即便是由于大连的各地域特征，它的发展也举步为艰的。
2、 多数培训机构以颁发证书为目的，不太注重实战能力的培养。
目前，IT培训市场发展迅速，但同时也出现了一些不规范的现象，弄虚作假，追求短期效应等一度充斥市场。同时由于市场上的培训机构良莠不齐，因此继续整顿，市场呼唤能出现真正的旗帜性IT认证培训。其实，证书并不是学生参加培训的唯一，真正的技能培养才是职业教育本身应该做的。
3、 恶意的价格战导致了利润摊薄，从而影响了培训行业的质量。
如今的大连IT培训市场已经完全陷入了白热化的价格战中，众多培训机构大打价格牌，也有部分培训机构以“不就业就退款”的战略吸引学生前去培训，更有个别培训机构恶意压低价格来参与市场竞争，后来也只能是“赔了夫人又折兵”，不仅没有获得任何可观的利润，更是赔上了培训机构的声誉，从而影响整个培训行业的质量。
四、 对策
１、加大人才培养力度。充分发挥各类教育资源的作用，构建由高等院校、专业学校、职业教育和社会力量办学的多元化、多层次人才教育培养体系，保证产业发展所需的各类人才。继续推广“订单式”人才教育模式，引导教育机构按企业需求设置课程，安排教学，保证人才的实用性和专业性。充分发挥各类教育资源的作用，建立由高等院校、专业学校、职业教育和社会力量办学的多元化、多层次人才教育培养体系，保证产业发展所需的各类人才。
２、鼓励高等教育根据企业所需进行贴近式人才培养，建立院校与企业的实习、试训机制。
３、探索新型人才培育模式。吸引境内外著名的培训机构，参与专业人才的培训；充分利用跨国公司在人力资源培养方面的经验和优势，鼓励跨国公司独立或与教育机构合作创办人才培养机构；积极利用中、西部人才和教育优势和资源，与中、西部教育发达的城市建立联合的人才培养机制。
４、充分利用跨国公司在人力资源培养方面的经验和优势，鼓励跨国公司独立或与教育机构合作创办人才培养机构。
５、鼓励服务外包企业实施境外培训，推动服务外包企业实施人才发包国本土化过度的培养、培训。
6、加强人才管理，规范人才市场。建立人才管理和保护体系，发挥人才的市场配置作用，在培养和引进人才的基础上留住人才。
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